FAQ よくあるご質問
- 社内の雰囲気はどうですか。
- 社長も「さん」づけで呼ぶフラットな会社です。
社員インタビューのページをご覧いただけますと、社内の雰囲気を感じていただけるのではないかと思います。 - 在宅勤務制度はありますか。
- 全社員を対象に、試用期間が終了次第、上長の承認を経て、在宅勤務が可能となります。
- 年次有給休暇について教えてください。
- 入社初年度は10日（週5日・1日8時間勤務の場合）で、以後勤続年数に応じて最大20日（週5日・1日8時間勤務の場合）まで付与されます。
当該年度の年次有給休暇の全部または一部を消化しなかった場合は、その残日数を翌年度にのみ繰り越すことができます。 - 給与改定について教えて下さい。
- 年を2つ（上期・下期）に分け、人事考課を実施しています。
上期・下期の人事考課結果をもとに実力給が決まります(毎年1月)。 - 研修制度について教えてください。
- 研修プログラムとしまして、「ビジネス基礎」と「ビジネス実務」の2つを柱に構成しております。
① ビジネスの常識や考え方・行動の基本を学ぶ「ビジネス基礎研修」、
② 担当業務の遂行に必要な専門知識や実践的スキルを学ぶ「ビジネス実務研修」。
2つの研修を効果的に組み合わせて、ビジネスパーソンとしての総合力を磨きます。
詳しくは研修制度のページをご覧下さい。 - 社内のOA環境について教えてください。
- 一人一台以上のパソコンが貸与されます。
- 転勤はありますか。
- 正社員総合職の場合、東京・大阪・名古屋の範囲で転勤の可能性がございます。